自11月开始一年一度的大学生招聘会拉着帷幕，记者走访了几场招聘会，现场人头攒动，大量的求职者将招聘会场挤的水泄不通。伴随着就业“寒冬”的来袭，求职场上的就业问题也越来越突出。
工资偏低？“实习期平均在1200左右吧，最低的八九百，1500已经是屈指可数了……”经历了无数场招聘会的大四毕业生李同学说，“(工资)凡是稍微高一点的单位前面肯定挤满了人，没办法，先找着饭碗再说吧。”“工资低一点没关系，初来乍到先学点东西是最主要的。”在记者问道招聘现场的毕业生“最关注用人单位的那些情况”时，不少人提到了薪酬，但是在这方面却很少单位能使初生牛犊的他们满意，“找不到合适的就等，遇到高一点的就蜂拥而去……”“上了这么多年学，谁不希望找个好点的工作？最起码要能养活自己呀。”
专业不对口？有的单位专业要求很严格，“我学的是工业设计，但是很多单位需要的是平面设计，虽然这方面知识我们也有学，但是同样层次的学生，人家要平面设计专业的不要我们。”也有的学生对专业对口要求很严格，河工大一毕业生如是说：“我学的是机械自动化，我希望能够从事技术研发方面的工作，有单位需要我们专业的去搞技术支持，所以选单位时我先要了解具体的工作方向。”还有一些专业限制很低的企业，比如中国人民人寿保险股份有限公司干脆在招聘海报上写到“专业不限”，这为各专业的毕业生拓宽了一点就业空间，但同时也带来了专业不对口的问题。
户籍歧视？“一般工作地点比较固定的单位还是比较倾向于家在当地的或本省的学生，我家是重庆的，想在这儿找工作就比较困难。”“我是数学系的，我们专业出来做教师的比较多，工作也比较稳定，但是教师这个职业具有很明显的地域性，它需要你在工作的地方安营扎寨。”家在郑州的尹同学特意从毕业学校信阳师院赶过来参加招聘会，希望可以在家乡找到一份教师的工作。有些跨地区的大企业需要把招来的职员分散到全国各地的分公司中去，“我会在签协议之前去了解清楚具体的工作地点。”被采访者大都这样回答，然后根据自己的意愿再做取舍。
性别歧视？“工科的女生最难就业！”一建筑学院的女生抱怨道，“他们在潜意识中就给你判了死刑。”“这也没办法，让女生去干那些体力活或者危险的工作肯定不如男生。”一机械学院的男生说出了自己很朴实的看法。“也没关系了，是金子总会发光的，这就要看我们怎样去展现出最光鲜的一面。”数学系一女生很看得开地说。
先择业还是先就业？据了解，现在大学生就业大都先和用人单位签订劳动协议，等见习期满并且双方彼此满意再签订劳动合同。由于社会就业压力的不断增大，并且不少用人单位都很重视应聘者的实践能力，很多同学选择了先就业再择业。“找到工作-积累经验-自我深造-有所作为-自主创业”这是一河工大毕业生为自己设计的职业蓝图。
求职场上毕业生遇到的问题远不止这些，面对这样一些社会性的问题，微不足道的我们显然改变不了什么，让它们有利于我们的最好的方法莫过于坦然地正视它们，以一种平和的、健康的心态对待它们 |
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