一、正确认识企业与员工之间的关系：
1、企业是社会的，员工也是社会的；
2、企业为员工的发展提供了平台与环境，企业的发展靠员工的素质提升来推动；
3、企业不可能是员工的家，但是，员工爱企业要胜过爱自己的家；
4、好员工要先当好岗位主人翁，再争当岗位将军；
5、跳槽是可以的，“跳蚤”和跳糟是不可以的。
二、正确认识企业文化与管理制度之间的关系：
1、每个企业都有企业文化，每个员工都有价值和价值观；
2、是否认同并执行企业的文化理念，将影响员工和企业的发展；
3、管理制度的背后都有文化，管理制度的实施情况反映企业文化；
4、文化的执行力，影响管理制度的执行力；
5、制度总有管不到位的时候和地方，文化无孔不入。
三、正确认识规范与创新的关系：
1、正确理解规范：圆规和正规，模范和示范；
2、先做好规范的对象，再做好规范的主人；
3、规范是创新的基础，规范是创新的产物；
4、出现创新的错误，是难免的；出现规范的错误，是可以避免的；
5、善于有效创新，促进个人与企业的健康、和谐发展。
（特别声明：严禁其他机构和个人引用、抄袭刘先明新开发的本课程的内容；其他网站、单位如欲转载本文，须连同本声明一起转载。dhlxm@163.com，http://liuxianming.boraid.cn/） |
|
.gif)
.gif)
.gif)
.gif)